Быть мамой – одна из самых прекрасных и ответственных ролей в жизни женщины. Это время, когда малыш требует постоянного присутствия и заботы, но что делать, когда мама возвращается из декрета и сталкивается с дилеммой – продолжить работать или посвятить себя полностью ребенку? Многие мамы предпочитают остаться дома и не возвращаться к карьере, и за этим решением стоят вполне объективные причины.
Одной из основных причин, почему многие мамы не хотят работать после декрета, является сложившаяся экономическая ситуация. Обустроить комфортную жизнь в современном мире требует все больше финансовых затрат: аренда жилья, питание, оплата услуг помощников и многое другое. С учетом этих расходов, работа мамы может не окупаться полностью, особенно учитывая, что часто доход от работы пойдет только на покрытие тех же расходов на уход за ребенком. В таком случае, лучшим решением будет посвятить себя в полной мере роли мамы и детей, что поможет сэкономить на оплате помощников и обеспечит больше времени для семейных занятий.
Другой важной причиной, почему мамы не хотят работать после декрета, является нежелание терять ценные моменты в жизни своих детей. Детство – это время, которое не вернуть назад, и многие мамы стремятся оказаться рядом с ребенком на протяжении каждого его шага. Ведь ежедневные прогулки в парке, игры вместе, чтение книг и обучение – это не только возможность мамы принять активное участие в развитии ребенка, но и сильные воспоминания на всю жизнь. Не хочется пропустить ни одного момента, когда ребенок произнесет свое первое слово или сделает первые шаги.
Первая причина
На сегодняшний день стоимость детской розничной услуги может быть очень высокой, особенно для семей с низким доходом. Это приводит к тому, что мамы предпочитают оставаться дома и заботиться о своем ребенке, чтобы сэкономить на расходах.
Кроме того, некоторые мамы считают, что присмотр за ребенком лучше осуществлять самостоятельно, чем доверять его воспитание незнакомым людям. Они хотят быть уверены, что ребенок получает достаточно внимания и заботы, что может быть сложно достичь в детском саду или с няней.
Таким образом, высокая стоимость детской розничной услуги является одной из основных причин, по которым мамы не хотят работать после декрета. Это финансовое бремя, которое они предпочитают нести сами, чтобы быть ближе к своему ребенку и обеспечить ему достаточно внимания и заботы.
Недостаток гибкости
Дети часто требуют постоянного присутствия и заботы, особенно в младшем возрасте. Мамам может быть сложно поменять или отклонить свое расписание на работе, чтобы отвечать на изменчивые потребности ребенка.
Кроме того, некоторые мамы также предпочитают оставаться дома с детьми, чтобы предоставить им дополнительные возможности для развития и воспитания. Возможность тратить больше времени на занятия с ребенком, походы в музеи или парки, оказывает положительное влияние на их развитие и может быть более важной для них, чем заработок.
Недостаток гибкости в рабочем графике может стать причиной, по которой мамы отказываются от возможности работать после декрета, давая приоритет заботе о своих детях.
Вторая причина
Также следует учитывать, что часто в обществе существует стереотип о том, что материнство и работа несовместимы. Многие люди по-прежнему верят, что женщина должна полностью посвятить себя детям и домашним делам, и работа должна быть на втором плане. В связи с этим, женщины, которые хотят продолжать работать после декрета, сталкиваются с осуждением со стороны окружающих и сложностями в поиске работы, которая соответствует их желаниям и потребностям.
Высокая стоимость детского ухода
Начиная с детского сада, где цены могут быть весьма высокими, особенно в крупных городах, молодые родители вынуждены посвятить большую часть своего дохода на оплату детского ухода. Это может стать существенным ограничением для тех, кто хотел бы вернуться на работу.
Учитывая эти финансовые затраты, многие семьи считают, что один из родителей остается дома с ребенком после декретного отпуска, чтобы экономить на детском уходе. Это также связано с тем, что родители хотят быть более активно присутствующими в жизни своего ребенка и предпочитают не доверять его воспитание и развитие посторонним людям.
Третья причина
Ограниченные возможности для совмещения работы и заботы о ребенке
Одной из главных причин, по которой мамы не желают возвращаться на работу после декретного отпуска, является ограничение в возможностях совмещения работы и заботы о ребенке.
Во-первых, наличие маленького ребенка требует от мамы постоянного присутствия и заботы. Малышу нужна максимальная внимание и забота в течение всего дня. Работа определенное количество часов в офисе или на предприятии часто не позволяет маме быть рядом с ребенком. Это может вызывать негативные эмоции у мамы и создавать стрессовую ситуацию и для нее, и для ребенка.
Во-вторых, ограниченный доступ к услугам детских садов, ясель и нянь часто ограничивает возможность совмещать работу и материнство. В некоторых регионах есть нехватка детских садов, а в некоторых случаях они не соответствуют качественным требованиям. Большое количество мам вынуждены оставлять ребенка с родственниками или самостоятельно заниматься воспитанием ребенка. Это дополнительные хлопоты и ответственность, которую не все готовы взять на себя.
В-третьих, не всегда возможно найти гибкий график работы, который бы удовлетворял обе стороны — работодателя и мамы. Многие предприятия и организации не предоставляют возможности работать неполный рабочий день или удаленно. Это создает дополнительные трудности для мамы в организации совмещения работы и ухода за ребенком.
Все эти факторы делают возращение на работу после декретного отпуска непростым решением для мам. Они вынуждены выбирать между работой и заботой о ребенке, и часто предпочитают последнее.