Как сделать совмещение должностей по статье 151 Трудового Кодекса Российской Федерации — образец приказа, основные моменты и практические рекомендации

Совмещение должностей является одним из важных вопросов трудового права Российской Федерации. Оно предусматривает возможность исполнения работником двух или более должностей в одной или нескольких организациях. Однако, для правильного оформления совмещения должностей, необходимо соблюдать определенные требования, установленные статьей 151 Трудового кодекса РФ.

Статья 151 ТК РФ устанавливает, что совмещение должностей может быть оформлено только по основаниям, предусмотренным законодательством. Одно из оснований — наличие согласия работодателя. Другие основания могут быть связаны с объективными условиями работы или с переводом на другую работу.

Для правильного оформления совмещения должностей согласно статье 151 ТК РФ необходимо составить приказ о совмещении должностей. В приказе следует указать реквизиты работника, его основную должность, на которой он трудится по основному месту работы, а также указать должность, которую он собирается совмещать и организацию, в которой будет исполнять данную должность. Также необходимо указать основание для совмещения должностей и срок, на который оно устанавливается.

Основное требование при составлении приказа о совмещении должностей — согласование данного решения со всеми заинтересованными сторонами. Приказ должен быть подписан работодателем (или уполномоченным им лицом) и работником, а также составить два экземпляра — для работодателя и для работника.

Совмещение должностей по статье 151 ТК РФ: образец приказа и основные моменты

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность совмещения должностей работником. Совмещение может осуществляться лишь в случаях, предусмотренных законодательством, и с соблюдением определенных условий.

Образец приказа о совмещении должностей:

В связи с необходимостью выполнения дополнительной работы, совмещением должностей работникам предоставляется право занимать две или более должности в организации.

Основные моменты, которые необходимо учесть при совмещении должностей в соответствии со статьей 151 ТК РФ:

1. Работник должен быть проинформирован о возможности совмещения должностей.
2. Работодатель должен составить приказ о совмещении должностей, в котором указать наименование организации, фамилию, имя, отчество работника, его основную должность, дополнительную должность (или должности), условия выполнения работы по каждой должности, определить размеры заработной платы и трудовых условиях (режим) работы.
3. Работник имеет право отказаться от совмещения должностей.
4. Совмещение должностей не должно нанести вреда здоровью работника и не должно привести к нарушению трудового законодательства.
5. За совмещение должностей работнику может быть установлено соответствующее дополнительное поощрение (надбавка к заработной плате).

Приложение к приказу может включать информацию о расчете заработной платы, трудовом распорядке и иные документы, связанные с совмещением должностей.

Документы, связанные с совмещением должностей, должны быть внесены в личное дело работника.

Совмещение должностей по статье 151 ТК РФ – это один из вариантов оптимизации трудового процесса в организации. Работодатель и работник должны обосновывать свою позицию в соответствии с законодательством и соблюдать установленные правила и процедуры.

Основные требования и правила совмещения должностей по статье 151 ТК РФ

• Совмещение должностей возможно только при условии, что работник не превышает установленной продолжительности рабочего времени.
• Запрещается совмещение должностей с работами, которые могут представлять угрозу для жизни и здоровья работника, а также требовать особых профессиональных навыков.
• Совмещение должностей по статье 151 ТК РФ может осуществляться только по согласованию с работодателем.
• Работник должен информировать работодателя о всех своих должностях и местах работы, где он совмещает должности.

Также совмещение должностей может быть ограничено трудовым договором или коллективным договором, если они содержат соответствующие условия и ограничения.

Обратите внимание, что совмещение должностей не может привести к нарушению прав и интересов работника, а также к ухудшению его условий труда.

При нарушении требований и правил совмещения должностей, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в отношении работника, вплоть до увольнения по статье 81 ТК РФ.

Процедура оформления совмещения должностей по статье 151 ТК РФ

Оформление совмещения должностей по статье 151 Трудового кодекса РФ требует соблюдения определенной процедуры.

Во-первых, необходимо получить разрешение от работодателя на совмещение должностей. Для этого следует написать заявление, которое нужно подписать и передать работодателю.

В заявлении необходимо указать основную должность, которую занимает работник, а также должность, которую он планирует совмещать. Также следует предоставить аргументы, обосновывающие необходимость совмещения должностей.

Получив заявление от работника, работодатель обязан рассмотреть его в течение 30 дней. В случае положительного решения, работодатель должен оформить приказ о совмещении должностей. В приказе должны быть указаны основная должность и должность, которые совмещаются, а также перечислены основания для совмещения. Приказ должен быть подписан руководителем организации или уполномоченным им лицом.

После оформления приказа о совмещении должностей, он должен быть ознакомлен с работником. Работник обязан подписать приказ в течение 3 рабочих дней. В случае отказа от подписания приказа, совмещение должностей не считается согласованным и не вступает в силу.

Важно учитывать, что работник имеет право в любой момент отказаться от совмещения должностей. Для этого он должен написать заявление об отказе от совмещения должностей и предоставить его работодателю.

При оформлении совмещения должностей по статье 151 ТК РФ следует также учитывать, что за совмещение должностей работник может получать дополнительную оплату, указанную в коллективном договоре или трудовом контракте.