Российские железные дороги (РЖД) — крупнейшая железнодорожная компания не только в России, но и во всем мире. Сотни тысяч человек работают на этой огромной организации, выполняющей такую важную функцию транспортировки грузов и пассажиров. Однако, как и в любой другой организации, в РЖД соблюдение дисциплины и правил играет ключевую роль для эффективной работы. Множество различных форм дисциплинарного взыскания были внедрены в компании, чтобы поддерживать порядок и обеспечивать безопасность на железных дорогах.
Одной из самых распространенных форм дисциплинарного взыскания в РЖД является замечание. Это неприятность, которую получает работник от своего руководителя, когда он нарушает правила поведения или не выполняет свои рабочие обязанности. Замечание фиксируется в личном деле сотрудника и может иметь последствия в случае повторных нарушений. Это несомненно служит мощным мотиватором для соблюдения правил и поддержания высокого уровня работы.
Если замечание не приводит к желаемым результатам, могут применяться более серьезные меры дисциплинарного взыскания, такие как ограничение в праве использования определенных преимуществ и льгот, а также даже выплата штрафа. Например, если сотрудник злоупотребляет своим правом на бесплатное проездное или использование предоставляемого жилья, ему может быть наложен штраф, чтобы предотвратить подобные нарушения и эффективно использовать ресурсы компании.
В настоящее время, в РЖД активно внедряются технологии и системы мониторинга, которые позволяют быстро и эффективно выявлять нарушения, а также следить за исполнением служебных обязанностей работниками. Внедрение системы электронного документооборота также позволяет прозрачно и оперативно регистрировать все случаи дисциплинарного взыскания и обеспечивает достоверность их результатов.
Отзыв почетной грамоты
В рамках дисциплинарной практики Российских железных дорог руководство компании имеет право на отзыв почетной грамоты у сотрудника в случае выявления нарушений трудовой или профессиональной деятельности.
Отзыв почетной грамоты является одной из форм дисциплинарного взыскания и применяется в случае серьезных нарушений, связанных с этическими или профессиональными нормами. Это специальный мероприятие, направленное на публичное уведомление официального лица и его коллег об отзыве почетной грамоты и приостановлении соответствующих привилегий и почетных званий.
Примерами ситуаций, когда может быть применен отзыв почетной грамоты, являются:
- Выявление факта коррупции или вовлечения в незаконные схемы;
- Систематическое нарушение условий трудового договора;
- Нарушение принципов этики и профессионального поведения;
- Неправомерное использование служебных полномочий;
- Грубые нарушения безопасности и правил работы на железнодорожном транспорте;
- Проявление систематической некомпетентности и неэффективности в выполнении должностных обязанностей.
Отзыв почетной грамоты проводится с учетом принципов справедливости и несет в себе цель дать стимул для изменения поведения сотрудника, тем самым заботясь о качестве работы и авторитете компании.
Установление выговора
Выговор должен быть выражен в письменной форме и в нем должны указываться конкретные факты, нарушенные нормы и последствия нарушений. Копия выговора направляется работнику и становится основанием для внесения данных о нарушении в трудовую книжку.
Установление выговора может привести к дальнейшим мерам дисциплинарного взыскания, таким как замечание, вызов комиссии или прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
Примером внедрения установления выговора является случай, когда сотрудник регистрационного пункта несанкционированно отсутствовал на рабочем месте в течение нескольких часов без уважительной причины. Руководитель организации установил работнику выговор, указав конкретную дату, время и причину нарушения трудовых обязанностей.
Прекращение выплаты премии
Прекращение выплаты премии может быть применено при следующих нарушениях:
| № | Нарушение |
|---|---|
| 1 | Невыполнение поставленных задач и целей |
| 2 | Прогулы и опоздания |
| 3 | Нарушение правил техники безопасности |
| 5 | Недостаточное качество выполненных работ |
| 6 | Грубое неуважение к коллегам и начальству |
Прекращение выплаты премии является одним из дисциплинарных взысканий, которые могут применяться в отношении сотрудника РЖД. Это мера, направленная на повышение дисциплины и повышение ответственности сотрудников за свою работу.
Лишение права на ношение форменной одежды
Лишение права на ношение форменной одежды является серьезным взысканием и накладывается на сотрудника на определенный период времени. Во время этого периода сотрудник обязан работать без форменной одежды и показывать специальную разрешительную карточку для доступа на рабочее место. Это может оказать значительное влияние на имидж сотрудника и оказать давление на его психологическое состояние.
Лишение права на ношение форменной одежды используется в случаях, когда другие формы взыскания не имеют желаемого эффекта или когда нарушения сотрудника являются особенно серьезными и недопустимыми. Например, это может быть применено к сотруднику, который повторно находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения во время работы или совершает другие серьезные нарушения, которые подрывают безопасность или порядок на предприятии.
По результатам введения этого формы дисциплинарного взыскания, служба внутреннего аудита РЖД отметила, что оно часто оказывает положительное воздействие на дисциплину сотрудников и способствует снижению нарушений трудовой дисциплины. Однако, в связи с его серьезными последствиями, его применение должно строго соответствовать нормативным актам и регламентам предприятия, чтобы избегать возможных несправедливостей или неправомерных действий со стороны работодателя.
Таблица ниже показывает примерный список основных форм дисциплинарного взыскания, включая лишение права на ношение форменной одежды:
| Форма взыскания | Описание |
|---|---|
| Выговор | Устное или письменное замечание сотруднику за нарушение рабочего режима или правил трудовой дисциплины. |
| Замечание | Письменное замечание сотруднику за отдельные нарушения трудовой дисциплины. |
| Выставление предупреждения | Письменное предупреждение сотруднику за систематические нарушения трудовой дисциплины. |
| Ограничение прав | Ограничение прав сотрудника на выполнение определенных функций или доступ к определенным ресурсам предприятия. |
| Увольнение | Прекращение трудового договора работодателем вследствие серьезного нарушения трудовой дисциплины. |
| Лишение права на ношение форменной одежды | Запрет на ношение форменной одежды и требование подтверждения специальной разрешительной карточкой для доступа на рабочее место. |
Перевод на низшую должность
Перевод на низшую должность может быть применен в случаях, когда сотрудник систематически нарушает трудовые обязанности, не выполняет свои рабочие обязанности должным образом или допускает грубые нарушения правил внутреннего трудового распорядка.
По решению администрации компании сотрудник, совершивший нарушение, переводится на должность, которая имеет меньшую заработную плату и меньшую социальную значимость. Порядок перевода на низшую должность определяется внутренними правилами компании и трудовым законодательством Российской Федерации.
Перевод на низшую должность может быть временным или постоянным. Временный перевод на низшую должность может быть применен в случаях, когда сотрудник допустил нарушение, но администрация видит в его деятельности потенциал для исправления. В этом случае сотруднику предоставляется возможность вернуться на прежнюю должность после исправления своего поведения и выполнения определенных условий.
Постоянный перевод на низшую должность может быть применен в случаях, когда сотрудник не исправляет свое поведение, продолжает нарушать трудовую дисциплину и не выполняет свои рабочие обязанности должным образом даже после применения других мер дисциплинарного взыскания.
Перевод на низшую должность является серьезной мерой дисциплинарного взыскания, которая может оказывать значительное влияние на карьеру и финансовое положение сотрудника. Поэтому важно, чтобы такая мера применялась справедливо и соответствовала совершенному нарушению.
Распоряжение о сокращении оплачиваемых отпусков
В связи с текущей экономической ситуацией в стране и необходимостью оптимизации работы ОАО «РЖД», было принято решение о сокращении оплачиваемого отпуска для сотрудников компании.
Согласно данному распоряжению, срок оплачиваемого отпуска для всех сотрудников ОАО «РЖД» будет сокращен на 3 календарных дня. Таким образом, отпуск будет продолжительностью 24 календарных дня вместо прежних 27 дней.
Данное решение принято в целях уменьшения затрат на оплату труда и повышения эффективности работы сотрудников. Оно будет применяться с 1 января текущего года и будет действовать до особого распоряжения.
При этом следует отметить, что:
- Остальные права и льготы сотрудников, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором, остаются неизменными.
- Изменение продолжительности отпуска не влечет за собой изменение оплаты отпускных.
- Работники, уже состоящие в отпуске, на момент вступления решения в силу, продолжают отпускать по прежней продолжительности.
Пожалуйста, ознакомьтесь с данной информацией и примите во внимание изменения при планировании отпусков.
Увольнение по сокращению штата
При принятии решения об увольнении по сокращению штата, работнику должно быть предоставлено предупреждение в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. В этом письменном уведомлении должны быть указаны причины сокращения штата, а также предложение о возможности перевода на другую должность или прекращении трудового договора.
Для проведения процедуры увольнения по сокращению штата необходимо соблюдать определенные правила и процедуры. Компания должна составить акт об увольнении по сокращению штата, в котором указаны все необходимые детали и обоснования принятого решения. Также необходимо провести консультации с профсоюзами или представителями работников, причем консультации должны быть проведены не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
При увольнении по сокращению штата работники получают компенсацию в соответствии с действующим трудовым законодательством. Эта компенсация может включать, например, выходное пособие, дополнительные выплаты или другие преимущества. Компания также обязана оказывать помощь в трудоустройстве уволенного работника, предоставляя информацию о вакансиях, помогая с составлением резюме или организуя тренинги и курсы повышения квалификации.
Следует отметить, что увольнение по сокращению штата является крайней мерой и применяется только в исключительных случаях. Компания РЖД стремится сохранить все рабочие места и предпочитает искать альтернативные решения, такие как перевод на другую должность или обеспечение новых возможностей для развития сотрудников.
| Преимущества увольнения по сокращению штата: | Недостатки увольнения по сокращению штата: |
|---|---|
| Минимизация расходов на оплату труда | Потеря ценных сотрудников |
| Повышение эффективности работы компании | Негативное влияние на корпоративный климат |
| Сокращение издержек | Потеря опытных специалистов |
| Адаптация к новым условиям рынка | Негативный имидж компании |